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iteratec 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,6
kununu Score282 Bewertungen
95%95
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwarearchitekt:in18 Gehaltsangaben
Ø90.000 €
Softwareentwickler:in16 Gehaltsangaben
Ø62.500 €
Senior Software Engineer8 Gehaltsangaben
Ø66.600 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
iteratec
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
iteratec
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Developing Digital Champions

Wer wir sind

Solides Mittelmaß? Nicht mit uns. Ordentliche Durchschnittsleistung? Reicht uns nicht: Wir spielen in der Digital Champions League! Bei jeder Herausforderung, die wir für unsere Kunden lösen, bei jeder Produkt-, Prozess- oder Infrastrukturlösung, kennen wir nur einen Anspruch: den höchsten. Wir liefern Spitzenleistung. Immer wieder. Weil wir es können – und lieben.

Dafür setzen wir auf ein exzellentes Team, das sich permanent weiterentwickelt und dabei immer auf Augenhöhe zusammenspielt: Jede*r Einzelne hängt sich rein – für sich selbst, für uns alle, für glückliche Gesichter bei unseren Kunden. Wir sind fix im Kopf, entwickeln kreative Ideen und haben den Mut, neue Wege zu gehen. Unser Visier: offen. Unser Umgang: achtsam füreinander. Wir sind 500 ehrgeizige Teamplayer an sieben Standorten in Deutschland und Europa. Anwendungen aus unserem Haus werden heute schon täglich von 10 Millionen Menschen genutzt. Das spornt uns an, immer weiterzumachen.

Unser gemeinsames Ziel: Wir wollen verändern, wie wir als Gesellschaft leben, lernen und arbeiten, indem wir neue technologische und unternehmerische Chance eröffnen – und nutzen! Jeden Tag aufs Neue. Alle zusammen. Seit 1996. Bei uns gilt: raus aus der Komfortzone, rein ins Abenteuer. Andere nennen es Karriere machen. Wir sagen dazu: Immer wieder aufs nächste Level springen. Developing Digital Champions. Worauf wartest Du? Level up!

Produkte, Services, Leistungen

Mit mehr als 1.000 erfolgreichen Projekten gehört iteratec zu den führenden Experten für digitale Produktinnovation, Software- und Architekturentwicklung sowie digitale Infrastrukturen.

Als End-to-End Partner für die digitale Transformation von Unternehmen und Organisationen der öffentlichen Hand übernehmen wir für unsere Kunden die technologische Führung bei der Bewältigung komplexer Herausforderungen rund um die Digitalisierung ihrer Prozesse, Produkte und Dienstleistungen. Das reicht von der gemeinsamen Innovationsentwicklung über die technische Umsetzung kundenindividueller Softwarelösungen und Systemlandschaften bis hin zu deren Betrieb und kontinuierlicher Weiterentwicklung sowie der Befähigung von Organisationen durch Trainings und agile Methoden.

Wir schaffen heute messbare Ergebnisse, indem wir durch innovative mobile Applikationen außergewöhnliche Nutzererlebnisse kreieren, mithilfe hochflexibler Cloud-Architekturen resiliente Prozesse schaffen oder die Leistungsfähigkeit komplexer Anwendungslandschaften durch Einführung eines umfassenden Application Performance Management optimieren – und gestalten Zukunftsfähigkeit für das Morgen, indem wir die Potenziale wegweisender Zukunftstechnologien, wie Blockchain, AI, oder dem IoT durch die gemeinsame Entwicklung disruptiver Geschäftsmodelle für unsere Kunden erschließen.

So eröffnen wir neue technologische wie unternehmerische Chancen und entwickeln unsere Kunden zu digitalen Champions. Zu ihnen gehören führende mittelständische Unternehmen ebenso wie DAX-Konzerne aus einem breiten Branchenspektrum – von Automotive, eCommerce und Energie über Financial Services, Industrie und Logistik bis zu Medien und dem öffentlichen Sektor.

Unser Leistungsspektrum:

  • Create Wir erweitern Geschäftsmodelle und eröffnen neue Wachstumsmöglichkeiten durch digitale Produkte und Dienstleistungen.
  • Code - Wir entwickeln innovative Softwareanwendungen und zukunftssichere IT-Systeme als Grundlage für Ihre Digitale Transformation.
  • Care - Wir betreiben und optimieren zuverlässige, leistungsfähige und sichere Applikationen und IT-Landschaften durch Monitoring und Managed Services.
  • Coach -Wir beraten und befähigen Organisationen sowie Menschen das volle Potenzial digitaler Technologien auszuschöpfen.

Perspektiven für die Zukunft

Seit 25 Jahren entwickeln wir bei iteratec mit agilen Methoden individuelle Softwaresysteme und digitale Produkte. Wir übernehmen die technologische Führung, erschließen wertschaffende Innovationspotenziale und erproben mutige Ideen.

Als Unternehmen streben wir ganz bewusst nicht danach, zu den Größten zu gehören. Wir setzen vielmehr alles daran, zu den Besten zu zählen. Wir setzen auf das beste Team und zukunftssichere Technologien. Gemeinsam entwickeln wir innovative Ansätze und Ergebnisse, um die anspruchsvollen Herausforderungen unserer Kunden zu meistern. Weil wir es können und jeden Tag dazulernen – voneinander und miteinander.
Wir stehen für operative Exzellenz und einzigartige Problemlösungskompetenz. Dabei ist unser Fokus auf den Menschen essenziell. Wir setzen auf die individuelle Kompetenz unserer Kolleg*innen. Wir fördern und fordern sie, ihr Potenzial immer weiter zu entfalten. Wir brennen als Team für das Neue und lieben die individuelle Herausforderung. Kein Problem ist uns zu schwierig, keine Aufgabe zu komplex. So entsteht unser größter Wettbewerbsvorteil, ein individuelles Team mit einer einzigartigen Kompetenzdichte.
In unseren Projekten gibt es keine Standardlösung. Wir gehen neue Wege, auch außerhalb unserer Komfortzone. Nie den des geringsten Widerstands. Dabei setzen wir die richtigen Charaktere, Kompetenzen und Projektpartner ein, um das bestmögliche Ergebnis zu erzielen.
Mit unserer operativen Exzellenz und der einzigartigen Problemlösungskompetenz machen wir individuelle Herausforderungen gemeinsam zu maßgeschneiderten Erfolgen. Denn wir wissen die technologischen Potenziale richtig zu nutzen und sichern somit die Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden.
Unsere Ambition war von Beginn mit Begeisterung wertschaffende Produkte und Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln. Damit machen wir sie digital maßgeblich erfolgreicher. Wir befähigen sie nicht nur, ihre Ziele zu erreichen, sondern eröffnen neue Horizonte. Wir motivieren und ermutigen zu den richtigen Entscheidungen. So entsteht die bestmögliche Lösung für individuelle Herausforderungen.

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Der Mensch steht für uns immer an erster Stelle – nicht die Zahlen. Ziel unseres Unternehmens ist es, unsere Kunden besser zu machen und unseren Kolleg*innen interessante und herausfordernde Aufgaben anzuvertrauen. Daraus hat sich eine Unternehmenskultur entwickelt, die vollständig auf die Menschen ausgerichtet ist. Gleichzeitig motiviert sie das Team, mit hohem Anspruch an die eigene Tätigkeit immer die maximale Qualität anzustreben.

Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von einem konstruktiven und wertschätzenden Miteinander auf Augenhöhe, von eigenverantwortlichem Arbeiten ohne komplexe Hierarchien – dem Prinzip partizipativer, „dienender Führung“ folgend. Wir fordern und fördern uns gegenseitig und entwickeln uns dadurch gemeinsam immer weiter.

Ein offenes, vertrauensvolles und faires Miteinander und ein herzliches, verantwortungsvolles Füreinander sind für uns unverzichtbare Selbstverständlichkeiten – im Team und mit unseren Kunden. Arbeiten bei iteratec soll Spaß machen und ein gemeinsames „An-einem-Strang- Ziehen“ in einer leistungsorientierten Wohlfühlatmosphäre sein. Ellenbogenmentalität hat bei uns keinen Platz.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 500 festangestellte Mitarbeiter:innen und 100 Studierende
UmsatzJahresumsatz 2022: über 64,3 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 211 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    92%92
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    88%88
  • HomeofficeHomeoffice
    87%87
  • EssenszulageEssenszulage
    87%87
  • InternetnutzungInternetnutzung
    82%82
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    79%79
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • CoachingCoaching
    61%61
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • RabatteRabatte
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • KantineKantine
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was iteratec GmbH über Benefits sagt

  • Arbeiten bei einem „Great Place to Work“: Seit 2014 nehmen wir an der jährlichen Mitarbeiterbefragung von „Great Place to Work“ teil – und zählen seit Jahren zu den besten Arbeitgebern Deutschlands und der ITK-Branche
  • Flexibles Arbeiten: Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, mehrere Tage pro Woche im Home Office zu arbeiten, sind bei uns selbstverständlich.
  • Exzellente Kolleg*innen: vielfältiges & motiviertes Team, mit dem es Spaß macht, Probleme für anspruchsvolle Projekte zu lösen
  • Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten: Kontinuierliche Potenzialentfaltung durch ein unbegrenztes Budget für Deine Weiterentwicklung (Trainings, Konferenzen und Coachings, etc.)
  • Berufliche Abenteuer und Freiraum für Gestaltung: durch inspirierende und sinnstiftende Projekte & individuelle Freiräume, z. B. beim „Innovation Frei-Day“, in unseren Communities oder als MentorInnovation Frei-DayEigene Ideen, z.B. im Bereich IoT, realisieren, Technologiestudien oder Toolevaluierungen durchführen, Veröffentlichungen schreiben, interne Schulungen oder externe Vorträge vorbereiten, Zeit für Forschungsprojekte und andere Kooperationen mit Universitäten verwenden. Daran und an noch viel mehr können iteratec-Mitarbeiter*innen innerhalb ihrer Arbeitszeit am Innovation Frei-Day arbeiten und zwar völlig eigenständig und ohne sich rechtfertigen zu müssen.
  • Einen rundum modernen Arbeitsplatz: Freiheit in der Arbeitszeitgestaltung durch hybrides Arbeiten und Gleitzeitregelungen, sowie frei wählbares Equipment (Smartphone, Laptop), moderne Büros und ergonomische Arbeitsplätze
  • Förderung deines Engagements: bei Barcamps, auf Konferenzen, als Lehrbeauftragter oder Autor
  • Außergewöhnliche Mitgestaltungsmöglichkeiten: durch unsere Genossenschaft, bei der du Miteigentümer von iteratec werden kannst
  • Mitarbeiterbeteiligung: in Form eines Tantiememodells
  • Gesundheit und Vorsorge: Zuschuss zu Gesundheitsangeboten, Coachings und betriebliche Altersvorsorge
  • Geldwerte Vorteile: Essenszuschuss durch Sodexo-Gutscheine, Prepaid-Kreditkarte für private Zwecke, Zuschuss zum ÖPNV, Fahrrad Leasing über JobRad, Kinderbetreuungszuschuss

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Gründungsgedanke manifestiert sich in unserem Namen: iteratec steht für iterative Softwaretechnologien – 1996 revolutionär und rückblickend wegbereitend für weltweit eingesetzte agile Methoden und Werte. Diese verankern wir seither nachhaltig in den Organisationen unserer Kunden.
Als Unternehmen streben wir ganz bewusst nicht danach, zu den Größten zu gehören. Wir setzen vielmehr alles daran, zu den Besten zu zählen. Wir setzen auf das beste Team und zukunftssichere Technologien. Gemeinsam entwickeln wir innovative Ansätze und Ergebnisse, um die anspruchsvollen Herausforderungen unserer Kunden zu meistern. Weil wir es können und jeden Tag dazulernen – voneinander und miteinander.
Wir stehen für operative Exzellenz und einzigartige Problemlösungskompetenz. Dabei ist unser Fokus auf den Menschen essenziell. Wir setzen auf die individuelle Kompetenz unserer Kolleg*innen. Wir fördern und fordern sie, ihr Potenzial immer weiter zu entfalten. Wir brennen als Team für das Neue und lieben die individuelle Herausforderung. Kein Problem ist uns zu schwierig, keine Aufgabe zu komplex. So entsteht unser größter Wettbewerbsvorteil, ein individuelles Team mit einer einzigartigen Kompetenzdichte.
In unseren Projekten gibt es keine Standardlösung. Wir gehen neue Wege, auch außerhalb unserer Komfortzone. Nie den des geringsten Widerstands. Dabei setzen wir die richtigen Charaktere, Kompetenzen und Projektpartner ein, um das bestmögliche Ergebnis zu erzielen.
Mit unserer operativen Exzellenz und der einzigartigen Problemlösungskompetenz machen wir individuelle Herausforderungen gemeinsam zu maßgeschneiderten Erfolgen. Denn wir wissen die technologischen Potenziale richtig zu nutzen und sichern somit die Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden.
Unsere Ambition war von Beginn mit Begeisterung wertschaffende Produkte und Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln. Damit machen wir sie digital maßgeblich erfolgreicher. Wir befähigen sie nicht nur, ihre Ziele zu erreichen, sondern eröffnen neue Horizonte. Wir motivieren und ermutigen zu den richtigen Entscheidungen. So entsteht die bestmögliche Lösung für individuelle Herausforderungen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir entwickeln individuelle Softwarelösungen – von der klassischen Businessapplikation über Mobile Apps bis hin zu Data- und IoT-Lösungen und beschäftigen uns mit Blockchain-Technologien.

Deshalb suchen wir hauptsächlich Kolleg*innen in den Bereichen: Softwareentwicklung, App Entwicklung, DevOps Engineering, Software Architektur, AI / Data Engineering, Data Analytics, IT Security, IT Projektmanagement

Unser Tech Stack: wir nutzen einen breiten Tech Stack – v.a. Java, Kotlin, Spring, TypeScript, JavaScript, Angular und React, daneben moderne DevOps-Tools wie K8s, Docker und Terraform sowie verschiedene Cloud-Plattformen (AWS, Azure, GCP)

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Menschen mit Persönlichkeit und außergewöhnlichem Potenzial, die uns nicht nur fachlich, sondern vor allem auch menschlich überzeugen. Menschen mit Lust auf spannende Herausforderungen und dem Willen zur permanenten Weiterentwicklung – ob Berufs- oder Quereinsteiger*innen, die bei uns zu „digitalen Champions“ werden möchten, oder erfahrene Professionals, die sich als Fachexpert*innen weiterentwickeln oder Verantwortung für Teams, Kunden und Projekte übernehmen wollen.

Unabdingbare Voraussetzungen sind bei uns jedoch auch immer gute Kenntnisse sowie Erfahrungen in der Entwicklung von Softwaresystemen, nach Möglichkeit in unterschiedlichen Technologien.

Unsere Projekte setzen wir im engen Kontakt mit unseren Kunden um, sodass sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und ein überzeugendes Auftreten wichtige Voraussetzungen für eine erfolgreiche Tätigkeit bei iteratec sind.

Studiengänge: Informatik, Wirtschaftsinformatik, Mathematik, Physik oder sonstige Studiengänge mit starkem IT-Bezug.

Wenn du Betriebswirtschaft, Germanistik oder Biologie studiert hast, dich als Digital Champions siehst und eine Idee hast, wie du unser Unternehmen weiterentwickeln kannst? Dann freuen wir uns auch auf deine Bewerbung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei iteratec GmbH.

  • Wende dich bei Fragen zu unseren Jobs oder deiner Bewerbung gerne an Luisa Hilf.

    Mail: bewerbung@iteratec.com

  • Sei du selbst. Erzähle über deine Projekte, deine Passion, deine Motivation. Worauf bist du besonders stolz? Wir begegnen uns auf Augenhöhe in entspannter Atmosphäre. Spare nicht mit Fragen.

    Einen Dresscode für unsere Gespräche gibt es nicht. Komm so, wie du dich wohlfühlst.

  • Bitte sende uns deine Bewerbung über das Formular der entsprechenden Stellenausschreibung.

    Für deine „schnelle“ Bewerbung haben wir unser Bewerbungsformular mit wenigen Pflichtfeldern ausgestattet. Aussagekräftige Unterlagen geben uns jedoch die Möglichkeit, schnell und genau einzuschätzen, ob wir gut zusammenpassen.

  • Ein faires Auswahlverfahren ist die Basis für gemeinsame Erfolge.

    Unsere anspruchsvollen Projekte erfordern ein hochkarätig besetztes Team. Um den hohen Anforderungen dauerhaft gerecht werden zu können, suchen wir Kolleg*innen, die nicht nur eine solide Ausbildung und Projekterfahrung haben, sondern die auch ein hohes persönliches Potenzial für weitere Entwicklungsschritte mitbringen.

    Einen strikten Bewerbungsprozess gibt es nicht. Wir schneiden den Prozess eigens auf dich zu, denn du bist einzigartig und so einzigartig wollen wir vorgehen. Die Schritte sind auch abhängig von deiner Berufserfahrung sowie der zu besetzenden Position.

    Online-Bewerbung: Deine Bewerbung geht direkt bei unserem Recruiting-Team ein, sodass du mit einem zeitnahen Feedback rechnen darfst. Eine automatische Bestätigung erhältst du sofort.

    Erstes Gespräch und Pair Programming: Wir sind wie du der Meinung, dass wir gut zusammenpassen? Perfekt! Dann laden wir dich zum persönlichen Gespräch (derzeit virtuell via Microsoft Teams) mit der Geschäftsleitung ein. Direkt anschließend wirst du ein Pair Programming (bei IT-Positionen) mit einem unserer erfahrenen Entwickler durchführen.

    Potenzialanalyse: Wir haben beide einen positiven Eindruck voneinander erhalten und sind der Meinung, es wird persönlich und fachlich gut funktionieren? Dann erwartet dich im nächsten Schritt eine Potenzialanalyse, diese findet ebenfalls remote über Teams statt. Hiermit wollen wir dein Arbeits- und Entscheidungsverhalten kennenlernen. Dieses Verfahren wird von einem*einer externen Berater*in durchgeführt. Im Anschluss bekommst du eine persönliche Karriereberatung, die nicht nur für iteratec in deinem Berufsleben zur Anwendung kommen kann, sondern ein wirklicher Mehrwert für dich ist (siehe auch Teilnehmerstimme weiter unten).

    Vertragsangebot: Meist entscheiden wir noch am selben Tag oder spätestens in der Folgewoche, wie es zwischen uns weitergeht. Sofern wir „matchen“, senden wir dir ein Vertragsangebot und freuen wir uns auf die gemeinsame Zusammenarbeit.

Standorte

Standorte Inland

München, Frankfurt, Hamburg, Stuttgart, Düsseldorf

Standorte Ausland

Wien, Wrocław (Breslau)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

dass ich als Mensch gesehen werde und nicht nur als Ressource
Super Förderung von motivierten Kollegen und Kolleginnen
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Ich fühle mich seit meinem ersten Tag wirklich wohl. Die Kolleg*innen sind alle super offen und herzlich, die Einarbeitung verlief super und ich durfte direkt eigene Aufgaben übernehmen und mich an Projekten beteiligen.
Hier herrscht kein hire and fire Prinzip, sondern es wird in die Mitarbeiter*innen investiert. Ein respektvoller Umgang ist uns allen wichtig und wird von oben auch gelebt.
Für mich war es die beste Entscheidung, bei iteratec unterschrieben zu haben.
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Vieles bis alles, komm vorbei und überzeuge dich selbst (:
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Das freundliche Miteinander, die vielen Weiterbildungsmöglichkeiten, die zahlreichen Benefits und die Ausstattung (Firmenlaptop/Handy/Dockingstation) sind wirklich sehr gut
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Vertragsgestaltung leider etwas schwierig, sobald das überstanden ist geht der Spaß los (:
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Kaum Arbeitsplätze, an denen man in Ruhe ungestört arbeiten kann. Für Entwickler (der größte Teil der Belegschaft) mag ein Großraumbüro kein Problem sein, wenn sie unter sich arbeiten, da jeder leise vor sich hin coded. Ein Vertriebler redet den ganzen Tag. Sitzen davon mehrere an einem Ort, klingt es schnell nach Call-Center-Atmosphäre für den Interessenten auf der anderen Seite. Nicht gerade optimal für die hochwertigen IT-Lösungen und Produkte, welche die Firma anbietet. All das ist seit Corona kein Problem mehr, ...
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Das wir zu bescheiden sind
Fast nichts - daher bin ich ja so gerne hier.
Achtung, es folgt "Jammern auf hohem Niveau":
Ab und zu hörte ich einen Satz - so oder so ähnlich:
"Wir machen doch schon alles, damit ihr euch frei entfalten könnt - jetzt liegt es an euch!"
Ich übersetze überspitzt:
"Wir haben dir ein Schlaraffenland geschenkt, an dem dir die Trauben in den Mund fliegen - jetzt geh in die Wüste, streng dich richtig an, leide und finde den heiligen Gral"
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Feedback auch zwischen den Kolleg:innen ist erwünscht und wird umgesetzt. An der Qualität arbeiten wir noch.
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Noch mehr Sichtbarkeit erzeugen, damit noch mehr Menschen wissen, was für ein toller Arbeitsplatz das ist
Ich empfand das Großraumbüro als ineffiziente Arbeitsumgebung. Ständige Unterbrechungen, Ablenkung, Geräuschpegel.... Seit Corona ist das ja kein Thema mehr, weil jeder zu Hause arbeitet. So kann ich hochkonzentriert arbeiten und bin viel effizienter.
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Das wäre Jammern auf hohem Niveau
Hier haben wir viele interne Runden, um neue Ansätze zu überlegen. Einziger Punkt, ist dass wir gerne mehr aus unseren Büros arbeiten wollen, aber das lassen die Projekte halt nicht immer zu.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,9

Der am besten bewertete Faktor von iteratec ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Die Unternehmenskultur beruht auf Respekt, Toleranz und Hilfe. Sie wird von allen gelebt.
5
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Unübertroffen gut!
5
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Am liebsten würde ich noch 2 Sterne mehr geben. Die Menschen gehen auf allen Ebenen sehr hilfsbereit, offen und respektvoll miteinander um.
5
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Meine Kolleg*innen inspirieren und motivieren mich jeden Tag!
5
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Wohlfühlbüro mit Ausblick auf Elphi und Michel
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von iteratec ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Unter Branchenschnitt, deswegen gehen die Top-Leute eher zum Kunden nach ein paar Jahren
2
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Fast täglich hört man Klagen, dass das Gehalt nicht das ist, was einen bei der Firma hält, sondern die Kollegen. Es gibt Sodexo-Checks, jährliche Tantiemen je nach Leistung und eine Shoppingcard.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Kein Thema. Jeder kann sich hier weiterbilden.
5
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Ich darf die Schulungen und Seminare besuchen, die mir zusagen und die ich für meine Weiterbildung als wichtig erachte. Dies wird auch von der Firma gefördert- Daumen hoch!
5
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Es werden mir zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben, die mir dabei helfen meine Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten auszubauen.
5
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Wenn man weiß wohin man will, wird man hier tatkräftig unterstützt
5
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Es wird von Anfang an über mögliche Karrierewege gesprochen und man wird in viele Workshops eingebunden, es gibt einen umfangreichen Weiterbildungskatalog.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • iteratec wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet iteratec besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeitenden iteratec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 282 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei iteratec als eher modern.
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