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karriere 
tutor 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,1
kununu Score151 Bewertungen
76%76
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 14.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Arbeitsatmosphäre bei karriere tutor GmbH wird mehrheitlich als positiv, kollegial und entspannt beschrieben. Einige Mitarbeiter:innen berichten jedoch von gelegentlichem Zeitdruck. Die Möglichkeit zur internen Weiterbildung wird geschätzt, wobei die Verfügbarkeit und der Zeitpunkt dieser Weiterbildungen variieren können. Die Kommunikation wird als professionell und respektvoll empfunden, wobei es Raum für Verbesserungen gibt, insbesondere in Bezug auf die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen. Es gibt gemischte Meinungen zur Gleichberechtigung im Unternehmen; einige Mitarbeiter:innen äußern den Wunsch nach mehr weiblicher Führung. Das Image des Unternehmens wird als verbesserungswürdig wahrgenommen, obwohl Fortschritte erkannt werden.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Positive Arbeitsatmosphäre und kollegialer Umgang
  • Möglichkeiten zur internen Weiterbildung
  • Professionelle und respektvolle Kommunikation

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der internen Kommunikation zwischen den Abteilungen
  • Mehr Frauen in Führungspositionen
  • Verbesserung des Unternehmensimages
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Dozent:in25 Gehaltsangaben
Ø52.400 €
HR-Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø46.300 €
Teamleiter:in6 Gehaltsangaben
Ø58.600 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
karriere tutor
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
karriere tutor
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

Gemeinsam. Digital. Erfolgreich.

Wer wir sind

Wir bilden Menschen weiter und eröffnen ihnen auf diese Weise neue berufliche Perspektiven. Mit unseren rund 200 Mitarbeitenden bieten wir unseren Kundinnen und Kunden über 1.000 geförderte Weiterbildungsmaßnahmen mit individueller Online-Betreuung, Karriereberatung und Bewerbercoaching an.

Als Vorreiter in der digitalen Bildungslandschaft arbeiten wir jeden Tag an der Weiterentwicklung unserer Angebote, unseres Unternehmens und daran, die Zukunft der Weiterbildung aktiv mitzugestalten.

Nicht zuletzt steht Flexibilität bei uns an erster Stelle: Fast alle unsere Mitarbeitenden arbeiten mobil von überall in ganz Deutschland aus. Und auch unsere Teilnehmenden lernen bequem von zu Hause aus oder nutzen einen unserer über 200 karriere tutor®-Standorte in Deutschland.

Produkte, Services, Leistungen

Zukunftsweisend, individuell und innovativ

Als Bildungsträger sind wir auf geförderte Weiterbildungen und Umschulungen spezialisiert. Unsere Expertise erstreckt sich über eine breite Palette von Berufsfeldern wie IT, Marketing, Projektmanagement, Personal und Finanzen. Unser Angebot orientiert sich an den Anforderungen des heutigen Arbeitsmarktes und kombiniert Fachwissen mit praktischer Anwendung.

Perspektiven für die Zukunft

Unter Einhaltung unseres Qualitätsanspruchs wollen wir Marktführer im Bereich der digitalen Weiterbildung werden und dabei Spaß haben. Um dieses Ziel zu erreichen, investieren wir kontinuierlich in unsere Mitarbeitenden, unsere Produkte und unsere Infrastruktur.

Das klingt spannend für dich? Dann werde Teil unseres Teams und arbeite mit an der Weiterentwicklung von karriere tutor®.

Kennzahlen

Mitarbeiter200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • CoachingCoaching
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • RabatteRabatte
    16%16
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was karriere tutor GmbH über Benefits sagt

  • Home-Office: Du bekommst einen modernen Arbeitsplatz, ausgestattet mit der neuesten Technik.
  • Flexible Arbeitszeiten: Die Arbeitszeit kann an deine Bedürfnisse angepasst werden.
  • Flache Hierarchien: Duz-Kultur vom Praktikanten bis zum CEO, offene Türen und hilfsbereite, engagierte Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen.
  • New-Work-Kultur: Du arbeitest in einem innovativen, agilen und dynamischen Team.
  • Weiterbildung: Du erhältst die Möglichkeit, dich kontinuierlich in externen und internen Trainings weiterzubilden.
  • Employee Assistance Program: Erhalte Unterstützung bei herausfordernden Situationen im Arbeits- und Privatleben durch unsere Diplom-Psychologin.
  • Sportliche Beratung: Trainiere mit einem Triathleten und Silbermedaillengewinner deine Fitness im persönlichen Coaching.
  • Betriebliche Altersvorsorge: Wir bezuschussen dich bei deiner betrieblichen Altersvorsorge.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind überzeugt: Unsere Zukunft ist digital. Deshalb sind wir nicht nur Innovationstreiber in Sachen New Work und ermöglichen unseren Mitarbeitenden bereits seit unserer Gründung 2015, von zu Hause aus zu arbeiten. Sondern wir sind auch Branchenführer in der Online-Weiterbildung und machen mit unserem Angebot Menschen fit für die Berufe der Arbeitswelt 4.0.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Welche Positionen aktuell vakant sind, findest du auf unserer Karriere-Seite: https://www.karrieretutor.de/karriere/
Grundsätzlich beschäftigen wir Menschen in den folgenden Tätigkeitsbereichen:

  • Customer Support
  • Finanzen
  • Human Resources
  • IT
  • Lehrbetrieb
  • Marketing
  • Produktion
  • Projektmanagement
  • Redaktion
  • Sales
  • Unternehmenssteuerung

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Menschen, die dafür brennen, Deutschland im Bereich der Weiterbildung voranzubringen. Wir suchen nach Talenten mit hervorragendem Know-how, die den Anspruch haben, Menschen bei der Umsetzung ihrer beruflichen Träume zu unterstützen.
Du passt gut zu uns, wenn …

  • dein Herz für das lebenslange Lernen schlägt,
  • du dich für unsere Vision “Entdecke den Erfolg in Dir” begeisterst,
  • du dich für Digitalisierungsthemen interessierst,
  • du selbstdiszipliniert und motiviert im Home-Office arbeitest,
  • du dich als agilen Teamplayer identifizierst und gemeinsam mit deinem virtuellen Team Ziele verwirklichst,
  • du eine unternehmensübergreifende, respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe schätzt,
  • du mit Hands-on-Mentalität unbekannte Herausforderungen meisterst und
  • du dein Team eigeninitiativ mit innovativen Ideen voranbringst.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei karriere tutor GmbH.

  • Denise Berger Teamlead Personalbetreuung

    E-Mail: people@karrieretutor.de

    Unsere kostenlose Karriereberatung ist unter folgender Nummer erreichbar:
    06174 9513039

  • Ob Werkstudent oder Professional: Wir legen großen Wert auf eine fundierte Ausbildung sowie auf eine stellenspezifische Berufserfahrung. Gute Deutschkenntnisse sowie wichtige Schlüsselqualifikationen wie etwa eine ausgeprägte kommunikative Kompetenz sind ebenso eine wichtige Voraussetzung wie Offenheit, Flexibilität und hervorragende organisatorische Kenntnisse.
    Von uns kannst du im Gegenzug einen transparenten Bewerbungsablauf erwarten. Wir spannen dich nicht auf die Folter, sondern geben dir zügig Feedback zu deinen Chancen auf unsere vakanten Positionen. Außerdem leben wir unsere Duz-Kultur bereits im Rahmen unseres Bewerbungsprozesses, denn wir möchten, dass unsere Kandidaten sich wohlfühlen.

    • Sei authentisch und punkte mit deiner Persönlichkeit: Wir wollen dich kennenlernen – so, wie du bist.
    • Gut über karriere tutor® informieren
    • Überlegen, was Erfolg für dich selbst ist
    • Eigenen Weg reflektieren und über eigenen Mehrwert für karriere tutor® klar werden
    • Bewerbungsunterlagen als PDF-Dokument einreichen mit kurzem Anschreiben zu deiner Motivation
  • Wir freuen uns über deine digitale Bewerbungsmappe als PDF-Dokument an bewerbungen@karrieretutor.de

  • Wenn dein Bewerberprofil spannend für uns ist, lädt dich unser HR-Team zu einem ersten virtuellen Kennenlerngespräch ein, um deine Eignung zu eruieren. Fällt dieses erste Jobinterview positiv aus, bekommst du die Chance, dich im Rahmen eines ausführlichen Vorstellungsgesprächs mit dem jeweiligen Fachverantwortlichen via Skype-Call auszutauschen.

Standorte

Standorte Inland

karriere tutor® hat über 100 Standorte in Deutschland

Hauptstandort:

karriere tutor GmbH

Falkensteiner Straße 6 A

61462 Königstein

Weitere Standorte finden Sie über unsere Suche:

https://www.karrieretutor.de/standortsuche/

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die strukturierte Einarbeitung und die Vernetzung dabei mit allen Abteilungen. Die Flexibilität bezüglich des Arbeitsortes. Dass intern alle Kollegen Hilfe anbieten und dass man sich immer an sie wenden kann.
Das Bewusstsein, dass karriere tutor eine Vergangenheit hat und man viel tun muss, um den Mitarbeitenden Sicherheit im Unternehmen zu vermitteln. Und dass man erst intern gute Bedingungen schafft und es lange dauert, bis sich das in der Außenwirkung wieder spiegelt.
Flache Hierarchien. Dass sich offenes und ehrliches Feedback von ...
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- tolles Management und viele tolle Schlüsselmitarbeiter in den anderen
Abteilungen
- sehr agiles Unternehmen
- Möglichkeiten mit zu gestalten
- Home-Office bis zu 100 % möglich
- Starke Geschäftsführer (sowohl menschlich als auch fachlich)
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die vielen lieben Menschen, die ich kennenlernen durfte. Das hat allerdings nichts mit dem Arbeitgeber an sich zu tun.
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In meinem Bereich:
Kommunikation und die Erwartungen sind immer klar. Eine sehr gute Unterstützung bei Problemen!
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Reagiert sehr flexibel auf Änderungswünsche in der Stundenzahl.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich beziehe es auf meine Erfahrung die ich erleben durfte. Ich hatte eine wirklich schöne Zeit, die von jetzt auf gleich beendet wurde ohne einen wirklichen Grund, weil es keinen gab. Des Weiteren wird sehr viel Zeit für die Erfassung von Projektzeiten verschwendet. Man soll muss zwei Tools und einem Excellsheet arbeiten.
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Erwachsenenbildung, die Träger arbeiten so wie sie arbeiten, das ist aus meiner Sicht eher ein Systemproblem als ein Unternehmensproblem.
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Musst du meinen Arbeitsrechner selber kaufen (war aber unter der alten Geschäftsführung)
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Die Lernkonzepte werden zur Zeit umstrukturiert. Das ist eine gute Sache. Manche haben zu viel Arbeit und machen auch am WE noch einiges. Da kann einfach gescahut werden, dass genug Aufteilung vorliegt.
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Meiner MEINUNG nach schlechte Arbeitsatmosphäre durch genanntes Verhalten der Geschäftsführung. Vielleicht mal vom Mikromanagement absehen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Würde sagen eher nach vorne schauen. Hört auf die Mitarbeiter unter Druck zu setzen und in der Vergangenheit rumzuwühlen. Es ist auch lächerlich und sehr auffällig, dass jeder schlechten Bewertung eine gute folgt. Leute schaut euch die Reaktionen auf die Bewertungen an (ist eine neue Funktion von kununu)
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Die Anzahl der Mitarbeiter könnte noch erhöht werden. Es gibt immer mehr als genug zu tun. Öffentlichkeitsarbeit steigern.
Es könnten zu Beginn für MAs noch mehr Software für die Lerngruppen installiert werden.
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Mein Verbesserungsvorschlag wäre, die Geschäftsführung zu wechseln, aber ganz dringend. Kununu-Bewertungen zu Herzen nehmen, statt sie anwaltlich anzuzweifeln.
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Ein Intranet sowie klare Kommunikation, damit (wichtige) Infos nicht über den Buschfunk ankommen, sondern für alle Parteien, die damit in Berührung kommen, direkt und vollständig ersichtlich ist.
An der ein oder anderen Stelle mehr Standardisierung.
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Wenn ihr euer Image verbessern wollt, dann solltet Ihr auch auch ernsthaft dafür kämpfen die Leute zu halten und nicht auszutauschen wie ein Ersatzteil.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von karriere tutor ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Tatsächlich ein Manko, dass im Führungsteam keine einzige Frau dabei war. Ich bin von überzeugt, dass das Thema bereits erkannt wurde und entsprechend gehandelt wird. Ansonsten tadellos.
3
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Ich denke wenn sich eine qualifizierte Person auf die Stelle bewirbt, hat sie gute Chancen.
4
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Benachteiligung habe ich nicht gesehen.
5
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Absolute Gleichberechtigung. Es wird weder sexistisches noch diskriminierendes Verhalten geduldet.
5
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niemand wird ausgegrenzt oder diskriminiert auf irgendetwas
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von karriere tutor ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).


Schlechte Kommunikation intern, bei Erfolgen werden sich von oben herab Faux-Pas erlaubt, wie bspw dass nur eine Abteilung gelobt wird. Wobei eigentlich alle maßgeblich zum Erfolg beitragen.
Es gab auch keine Weihnachtsfeier, da durch die Blume gesagt wurde dass wir uns das nicht leisten können. Viele unnötig lange Meetings statt kurze, klar strukturierte Kommunikation.
1
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Man ist ein reiner Informationsempfänger ohne Wirkungsgrad. Außerdem sollte man vorsichtig sein, was man sagt. Es folgen direkt Abmahnungen oder man wird auf übelste Art und Weise in Meetings zurechtgestutzt.
1
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Oft wurde man alleine gelassen von anderen Kollegen was ich Schade fand. Alles was von oben kommt wird und muss sofort beantwortet werden, weil es sonst ärger gab.
1
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In der agilen Entwicklung ist es typisch das man als Team sein Daily hat, was wir nur zwei Monate hatten, dann wurden wir getrennt.
2
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Querschläger und Pessimisten vermiesen es...aber sind die erstmal entlarvt gehts eigentlich.
Ich würde mir mehr Ehrlichkeit wünschen und mehr konstruktive Kritik an den jeweiligen Empfänger, nur so kann man sich stetig reflektieren und verbessern. Lästern und hinten rum reden, wenn die betreffende Person den (virtuellen) Raum verlässt ist sehr ungut.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).


Ich habe selbst die Möglichkeit erhalten, mich intern weiterzubilden und bin sehr dankbar für diese Chance! Vor allem tätigkeitsbezogene Weiterbildungen/Schulungen werden in Angriff genommen.
5
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Ich mache zur Zeit auch meinen Ada-Schein bei KT. Das ist ein großes Privileg für mich und ich kann ihn gut gebrauchen :)
5
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Weiterbildungen sind keine Basis für Verhandlungen. Das wird erwartet :)
5
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Ich persönlich hatte in meiner Zeit nicht die Gelegenheit, eine Weiterbildung zu machen. Ich finde, ich hätte auch keine Zeit dafür gehabt. Vielleicht hat jemand anders im Unternehmen eine Weiterbildung gemacht, das weiß ich aber nicht.
1
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Vielleicht für die, die der neuen Geschäftsleitung hinterherlaufen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • karriere tutor wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet karriere tutor besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeitenden karriere tutor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 151 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 92 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei karriere tutor als eher modern.
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