Pressmeddelande -

God kompetensförsörjning centralt för industrin

Tillväxten i bemanningsbranschen för Q2 ligger på 15,8 procent. Framgången ligger i ett välfungerande samarbete mellan kunder och bransch. Detta är ett måste för att den svenska, exportberoende industrin effektivt ska kunna anpassa sin produktion och konkurrera på den globala marknaden.

 -Dagens högt specialiserade industriella landskap ställer helt andra krav på kompetensförsörjningen än för bara 5 år sedan, säger Henrik Bäckström, förbundsdirektör Bemanningsföretagen. Kompetensförsörjning är en central aspekt för industrins framtid och måste följa internationell utveckling.

Bemanningsbranschen rör sig mot fler och nya tjänster. Den främsta strategin är att vara kundens HR-leverantör som samordnar alla andra leverantörer av kompetens.

-Konkurrenstrycket ökar ständigt, speciellt för den exportberoende industrin, säger Henrik Bäckström. I det perspektivet blir en strategisk HR-aktör allt viktigare.

Positiv utveckling regionalt
Samtliga regioner uppvisade en positiv utveckling under andra kvartalet 2015. Västra Sverige numera den största regionen med 29 procent av den nationella omsättningen under andra kvartalet. Södra Sverige var den region som utvecklades starkast med en omsättningsökning på 30,4 procent jämfört med andra kvartalet 2014. Den svagaste omsättningsutvecklingen finns i Stockholm som ökade med 3,8 procent.

Omställning ökade mest

Under andra kvartalet 2015 ökade omsättningen i Omställning med 55,8 procent. Rekrytering ökade med 35,5 procent från föregående år och Uthyrning ökade med 14,8 procent från föregående år. Entreprenad ökade med 0,8 procent. Tjänsteområdet Uthyrning är fortsatt klart störst med en omsättningsandel på 88 procent av den totala omsättningen i branschen. De till omsättningen största yrkesområdena under andra kvartalet 2015 var Industri/Tillverkning med 29 procent av omsättningen.

Snabbare förändringar bland de största
Kvartalsrapportens statistik bygger på ett urval bestående av de 35 största medlemsföretagen, sett till total omsättning föregående år. Tillsammans stod dessa 35 företag för cirka 85 procent av branschens totala omsättning 2014. Tre av de i urvalet nya bemanningsföretagen för 2015 har en stor andel omsättning inom rekrytering vilket bör tas i beaktning när man tolkar tillväxtsiffrorna för tjänsteområdet.

Kvartalsrapporten hette fram till 2015 Bemanningsindikatorn.

Ämnen

  • Företagande

Kategorier

  • bemanningsföretagens kvartalsrapport
  • kvartalsrapporten
  • arbetsmarknaden
  • bemanningsföretagen

Bemanningsbransch satte drygt 167 000 personer i jobb under 2014 via personaluthyrning, omställning och direkta rekryteringar.

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings-, omställnings- och rekryteringsföretag med över 520 medlemsföretag, varav drygt 480 är auktoriserade. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.

Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet och trygghet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger.

I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.www.bemanningsforetagen.se

Relaterad media

God kompetensförsörjning centralt för industrin
  • God kompetensförsörjning centralt för industrin
  • Licens: Medieanvändning
    Innehållet får laddas ner, användas och delas i olika mediekanaler av t.ex. journalister, bloggare, krönikörer, opinionsbildare etc., i syftet att förmedla, redogöra för och kommentera ert pressmeddelande, inlägg eller information, så länge innehållet används oförändrat och i dess helhet. Upphovsmannen ska anges i den omfattning och på det sätt god sed kräver (vilket bl.a. innebär att fotografer till bilder nästan alltid måste anges).
  • Filformat: .pdf
Ladda ner
Kvartalsrapporten Q2 2015: God kompetensförsörjning centralt för industrin
  • Kvartalsrapporten Q2 2015: God kompetensförsörjning centralt för industrin
  • Licens: Medieanvändning
    Innehållet får laddas ner, användas och delas i olika mediekanaler av t.ex. journalister, bloggare, krönikörer, opinionsbildare etc., i syftet att förmedla, redogöra för och kommentera ert pressmeddelande, inlägg eller information, så länge innehållet används oförändrat och i dess helhet. Upphovsmannen ska anges i den omfattning och på det sätt god sed kräver (vilket bl.a. innebär att fotografer till bilder nästan alltid måste anges).
  • Filformat: .pdf
Ladda ner

Relaterat innehåll

Bemanningsföretagen kommenterar förslag om begränsning av inhyrning

I gårdagens DN lanserades en idé om att ”byta” LAS, lagen om anställningsskydd, mot begränsning av inhyrning. I en intervju kommenterar Henrik Bäckström, förbundsdirektör Bemanningsföretagen, utspelet. Bland annat skulle ett förslag om begränsning innebära en förändring av den svenska bemanningsmodellen ifråga om anställningsformer och löner.

När verkligheten förändras måste kartan hänga med

Häromdagen var jag involverad i ett seminarium kring framtidens industri där representanter för såväl fack, arbetsgivare som staten deltog. Några punkter kring förutsättningar och förändring var speciellt intressanta att ta med sig i fortsatta diskussioner kring industriell utveckling.

Moderna HR-lösningar sparar miljarder

Varje år renderar felrekryteringar och felaktig personalutveckling företag och organisationer kostnader på över 10 miljarder kronor. Bara i Sverige. Rekryteringar kan, inte minst för mindre företag, vara avgörande för framgång eller nederlag. När kontoret ska byggas om eller lönesystemet bytas ut kontrakteras proffs – det självklara borde vara att göra detsamma vid nyanställning eller rekrytering.

Därför ska du hyra in personal – 5 starka skäl

Personalförsörjning är en strategiskt viktig del av en verksamhet. Här följer 5 goda skäl till inhyrning som del av den strategin.

Global bemanningsbransch stödjer industrin

Redan 2005 skrev forskarna Jamie Peck, Nicholas Theodore och Kevin Ward i en forskarrapport att bemanningsbranschen hade börjat tillhöra ”de globaliserade tjänstenäringarna”. I en globalt konkurrensutsatt ekonomi som den svenska är behovet att kunna anpassa personalstyrkan avgörande för industrin. Med bemanning kombineras den avgörande lösningen med trygghet för arbetstagarna.

Trygga heltidsanställda, trygga affärer

I veckan har en näringslivsdignitär uttryckt oro rörande tryggheten för inhyrda och risken för affärerna vid inhyrning. Oron är obefogad. Bemanning är den tydligast reglerade branschen i Sverige och ger de anställda trygghet. Även svenskt affärsliv blir tryggt och konkurrenskraftigt med bemanningsbranschen. Utan den skulle affärsmöjligheter och arbetstillfällen försvinna utomlands.

Lagförslag speglar förlegad syn på rekrytering

Att rekrytera fel kan bli en kostsam historia och till och med avgörande för ett företags framgång eller förfall – eller kanske till och med en säkerhetsrisk. Under våren lanserar Bemanningsföretagen en auktorisation för rekryteringsspecialister som synliggör och validerar rekryteringens ädla konst. Förhoppningsvis lagstiftar inte regeringen parallellt bort ett viktigt verktyg för professionen.

I kärnan av arbetsmarknadens ekosystem

Det är länge sedan branschens leverans bestod av de korta, tillfälliga inhopp ”bemanning” ofta associeras med. En mängd nya tjänster, yrkesområden och kunder har tillkommit. Branschen griper över allt fler funktioner och levererar större lösningar på arbetsmarknaden.Att befinna sig i bemanningsbranschen är alltså att befinna sig i kärnan av arbetsmarknadens ekosystem.

Integrationsavtal biljetten till sysselsättning för utlandsfödda

För dem som står långt borta från arbetsmarknaden är bemanningsbranschen den väl dokumenterade lösningen på problemet. Med rätt förutsättningar skulle resultatet kunna vara ännu bättre, vilket individer, företag och hela samhället skulle vinna på, speciellt när många människor nu flyr till Sverige.Ett integrationsavtal är biljetten till sysselsättning för utlandsfödda.